El Modelo Triaxial de Valores, desarrollado por Simon Dolan, es una herramienta poderosa para comprender y gestionar los valores tanto a nivel individual como organizacional. Este modelo se centra en tres ejes fundamentales: el económico-pragmático, el ético-social y el emocional-desarrollo personal. A través de estos ejes, el modelo proporciona un marco para equilibrar los valores que guían nuestras decisiones y comportamientos.
Origen y desarrollo del modelo
El Modelo Triaxial de Valores surgió como una respuesta a la necesidad de integrar diferentes dimensiones de valores en un solo marco comprensible. Simon Dolan, un destacado experto en gestión de valores, desarrolló este modelo con el objetivo de facilitar la comprensión de cómo interactúan y se equilibran los valores en diferentes contextos. Su enfoque triaxial se basa en la premisa de que los valores pueden categorizarse en tres grandes ejes que, cuando se equilibran adecuadamente, promueven el bienestar y la efectividad tanto a nivel personal como organizacional.
Dolan identificó la falta de un marco estructurado para abordar los valores de manera integral. Inspirado por teorías previas en psicología, sociología y economía, desarrolló un modelo que no solo describiera los valores, sino que también proporcionara una guía práctica para su aplicación. El resultado fue el Modelo Triaxial, una herramienta que ha ganado reconocimiento en el ámbito del desarrollo organizacional, el liderazgo y el coaching.
Los tres ejes del modelo triaxial
El primer eje es el Económico-Pragmático, que abarca los valores relacionados con la eficiencia, la productividad y la rentabilidad. Estos valores son fundamentales en contextos donde la toma de decisiones está orientada a resultados tangibles, como en el mundo empresarial. Ejemplos de estos valores incluyen la responsabilidad, la ambición y la orientación a resultados. Son esenciales para el logro de metas a corto plazo y para la supervivencia en un entorno competitivo.
El segundo eje, el Ético-Social, se centra en los valores que promueven la justicia, la equidad y el bienestar social. Este eje aboga por la responsabilidad social, la cooperación y la ética en la toma de decisiones. Los valores ético-sociales son cruciales para construir relaciones sostenibles y para mantener la cohesión en grupos y comunidades. Ejemplos de estos valores incluyen la honestidad, la lealtad y la equidad.
Finalmente, el Eje Emocional-Desarrollo Personal abarca los valores que fomentan el crecimiento personal, el bienestar emocional y la satisfacción a largo plazo. Este eje incluye valores como la autorrealización, la creatividad y la armonía. Son los valores que permiten a las personas desarrollarse plenamente, logrando un equilibrio entre sus necesidades emocionales y sus aspiraciones personales.
El equibrio entre ejes
El equilibrio entre los tres ejes del Modelo Triaxial es crucial para lograr un bienestar integral. Cuando uno de los ejes predomina sobre los otros, pueden surgir desequilibrios que afectan tanto a nivel personal como organizacional. Por ejemplo, un exceso de enfoque en el eje económico-pragmático puede llevar a decisiones que ignoran las necesidades ético-sociales, mientras que una sobrevaloración del eje emocional-desarrollo personal podría descuidar la eficiencia y la productividad.
Conclusión
El Modelo Triaxial de Valores de Simon Dolan es una herramienta eficaz para comprender y gestionar los valores en diversas áreas de la vida. Al centrarse en los ejes económico-pragmático, ético-social y emocional-desarrollo personal, el modelo ofrece una visión integral que ayuda a mantener un equilibrio esencial para el bienestar y la efectividad. Aplicar este modelo no solo contribuye a un desarrollo personal equilibrado, sino que también mejora la cultura organizacional, promoviendo decisiones que son beneficiosas tanto para individuos como para colectivos.